Erfolgsfaktor Führungskultur

Erfolgsfaktor Führungskultur

Der Schlüssel zu Unternehmenserfolg und Arbeitgeber-Attraktivität liegt in einer werteorientierten Führungskultur. Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in einer von demografischem Wandel geprägten Zeit wird von der Fähigkeit zu einem Sinn und Orientierung gebenden Umgang mit den Menschen, bestimmt.

Bestimmende Faktoren des zukünftigen Arbeitsmarkts in Deutschland

  • 5 Millionen weniger Menschen zwischen 19 bis 44 Jahren leben hier in 2025 (i.Vgl. zu 2006)
  • Mehr als 40% der Arbeitnehmer sind 2020 über 50
  • 80% mehr Arbeitsunfähigkeitsfälle aufgrund psychischer Erkrankungen
  • 000 verlorene Erwerbstätigkeitsjahre aufgrund psychischer Störungen 2008
  • 2/3 der Arbeitnehmer fühlen sich nicht an ihr Unternehmen gebunden
  • 20% der Arbeitnehmer haben innerlich bereits gekündigt

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen wird in der Zukunft mehr denn je bestimmt von drei zentralen Faktoren: Wie gut gelingt es ihnen

  1. die richtigen Menschen für das Unternehmen zu gewinnen
  2. diese Menschen an das Unternehmen zu binden
  3. Mitarbeiter auch jenseits der 50 noch leistungsfähig und leistungswillig zu halten

Menschen wollen vor allem als Menschen betrachtet werden und nicht als menschliche Ressourcen. Eine Arbeitsumgebung, die dieser Betrachtung Rechnung trägt, und damit meine ich nicht optimale ergonomische Bedingungen, sondern vor allem Regeln des Zusammenspiels, die auf gelebten Werten beruhen, sind Grundvoraussetzung dafür, dass sich Mitarbeitende wohl fühlen und sich mit ihrem Unternehmen identifizieren.

Ein ebenbürtiger Umgang auf Augenhöhe gehört ebenso wie das Zulassen von Selbst- und Mitbestimmung zu diesen Grundvoraussetzungen. Dadurch gewinnt das Unternehmen Attraktivität sowohl für seine Mitarbeiter als auch für seine Kunden.

Verbesserungen erreichen wir dabei stets durch konkrete betriebswirtschaftliche Aufgaben-stellungen, wie die Erreichung Ihrer ganz konkreten Unternehmensziele. Über das TUN im täglichen Arbeitsprozess werden werteorientierte Handlungsweisen aufgebaut und dauerhaft umgesetzt.

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